Реферат: Продуктивність праці, як економічна категорія. Методи вимірювання показники рівня продуктивності праці

З таблиці 4 бачимо, що питома вага робітників зросла проти планової на 0,6% (82,3 – 81,7), а проти минулого періоду на 2,1% (82,3 – 80,2). Підвищення питомої ваги основних робітників у загальній кількості робітників позитивно характеризує роботу підприємства, оскільки супроводжується зростання продуктивності праці. Вплив зміни питомої ваги основних робітників у загальній їх чисельності на виробіток одного робітника визначається діленням різниці між фактичною і плановою питомою вагою основних робітників на планову питому вагу основних робітників: (82,3 – 81,7) : 81,7 ∙ 100 = 0,73% .

Завдяки підвищенню питомої ваги основних робітників у загальній їх чисельності продуктивність праці одного основного робітника на 0,73%.

Відповідним етап аналізу забезпеченості підприємства робочою силою є вивчення її руху.

Склад працівників постійно змінюється у зв’язку із скороченням штату, звільненням з власного бажання, виходом працівників на пенсію, пересуванням їх на посадах у межах структурних підрозділів та прийманням нових робітників замість вибулих або у зв’язку з розширенням виробництва. Надто велика плинність робочої сили спричиняє додаткові витрати на підготовку те перепідготовку нових робітників, знижує на певний час продуктивність праці не тільки нових робітників, а й тих, що звільняються і потребують певного часу для пошуків нової роботи.

Отже, оборот робочої сили поділяють на необхідний, що відбувається з об’єктивних причин, які не залежать від адміністрації підприємства, та надмірний, який вимагає звільнення працівників за порушення трудової дисципліни, прогули, через недостатню високу кваліфікацію, у зв’язку з рішенням судових органів і інше.

На практиці має місце і зворотне явище – недостатній оборот робочої сили, коли з будь-яких причин уповільнюється необхідне оновлення кадрів підприємства.

Про це свідчить зростання кількості працівників пенсійного віку.

Дані для аналізу руху робочої сили підприємства наведено в таблиці 5.

Табл. 5

Рух робочої сили на підприємстві.

Показник	Минулий період	Звітній період	Відхилення
			абсолютне (+;–)	%
1. Середньоспискова чисельність працівників	548	602	+54		+9,85
2. Прийняття на роботу нових працівників протягом року	122	81	-41		-33,4
3. Вибуло працівників у т.ч. з причини:	53	63	+10		+18,87
а) призов до армії, вибуття на навчання, вихід на пенсію та з інших причин, передбачених законом	4	–	–		–
б) з власного бажання	11	9	-2		-18,18
в) звільнення за порушення трудової дисципліни	–	–
4. Коефіцієнт обороту: з приймання, % зі звільненням	22,3 9,8	13,5 10,5	-8,8 -0,7		-39,5 +7,1
5. Коефіцієнт плинності кадрів, %	2,0	1,5	-0,5		-2,5
6. Коефіцієнт загального обороту, %	31,9	23,9	-8		-25,1