Реферат: Заробітна плата і її вплив на формування ринку праці в сучасних умовах
Механізм функціонування ринку праці включає взаємодію продавців трудових послуг і покупців. Попит на працівників визначається попитом на продукцію, яку вони виробляють, і заробітною платою. Пропозиція праці також залежить від рівня заробітної плати.
Механізм функціонування ринку праці в ринковій економіці більш досліджений, ніж в економіці перехідного періоду.
Нинішній етап трансформації економіки України характеризується, як етап стабілізації і структурної перебудови. Ринок праці на цьому етапі продовжує формуватися, як основний елемент економічної системи, що чутливо реагує в цілому на всі процеси в суспільстві. Механізм функціонування українського ринку праці має свої особливості і деформації, які, в основному, пов’язані із трансформаційним періодом. Необхідно відмітити, що такий компонент саморегуляції ринку праці, як заробітна плата не приведена у відповідність із вартістю робочої сили і деформує попит і пропозицію.
На думку багатьох українських економістів, слід підвищити середньомісячну зарплату, тому що, економічне зростання виробництва розпочнеться тільки при високій заробітній платі. Інші вчені стверджують, що підвищення її на сучасному етапі ще більше негативно вплине на економіку України. З економічної теорії відомо, що загальний рівень зайнятості в країні визначається середнім рівнем заробітної плати.
Практика формування середнього рівня заробітної плати в економіці України має деякі відхилення від теоретичної бази. Протягом останніх років рівень середньої плати падає, але зайнятість не збільшується. Це явище можна пояснити, виділивши фактори, які впливають на зниження середньої заробітної плати.
По-перше, відбувається спад виробництва в основних галузях економіки. В 1998 році, за даними Держкомстату України, ВВП скоротився на 1,7%[1]. По-друге, значний вплив на зниження середньої плати мала і осіння фінансова криза (1998 рік), внаслідок якої збільшилось скорочення виробництва продукції, а також зменшився об’єм її продажу.
По-третє, підприємства змушені переводити працівників, на неповну зайнятість, про що свідчать дані табл. 1.
Табл. 1
Кількість працівників, які перебували в умовах вимушеної неповної зайнятості, по галузях економіки (у відсотках до загальної кількості працівників галузі)
| Чисельність працівників, які знаходились в адміні-стративних відпустках | Чисельність працівників, які працювали в режимі неповного робочого дня (тижня) | |||
| 1997 | 1998 | 1997 | 1998 | |
| Всього | ||||
| Україна Зап. Область | 21,9 27,1 | 20,0 25,6 | 16,1 22,5 | 15,1 27,1 |
| Промисловість | ||||
| Україна Зап. область | 33,1 40,4 | 33,7 44,0 | 22,6 36,3 | 23,6 48,6 |
| Сільське господарство | ||||
| Україна Зап. область | 20,8 14,5 | 19,3 17,2 | 11,2 7,1 | 9,9 15,1 |
| Лісове та рибне господарства | ||||
| Україна Зап. область | 14,3 39,4 | 13,7 14,5 | 9,1 – | 5,4 11,4 |
| Транспорт і зв’язок | ||||
| Україна Зап. область | 18,5 21,6 | 15,6 20,4 | 27,9 34,3 | 23,4 28,6 |
| Будівництво | ||||
| Україна Зап. область | 43,8 47,9 | 40,7 38,5 | 21,8 23,0 | 21,4 25,4 |
| Торгівля | ||||
| Україна Зап. область | 10,4 20,1 | 13,1 20,3 | 10,4 15,7 | 11,4 11,2 |
| Інші | ||||
| Україна Зап. область | 9,3 9,2 | 5,5 3,8 | 6,4 2,8 | 4,7 2,7 |