Реферат: Мотивація
3. Є погодинна і відрядна форми оплати праці. Погодинна форма передбачає оплату праці пропорційно до робочого часу і рівня кваліфікації працівника.
При відрядній формі оплати праці за основу розрахунку беруть кількість виконаної роботи і розцінка за одиницю продукції.
І погодинна, і відрядна форми оплати праці мають декілька різновидів. При погодинній формі розрізняють просту погодинну, погодинно-преміальну системи і систему посадових окладів.
Проста погодинна система: тарифна з/п визначається таким чином:
Зт=Тф*С
фактично відпрацьований час тарифна ставка
Погодинно-преміальна система:
Зп.-пр.=Зт+Д
доплати
Д=(Зт*%Д)/100
встановлений % доплат
Відсоток доплат залежить від % здачі продукції з 1-го пред’явлення (для основного робітника).
Система посадових окладів передбачає існування місячних тарифних ставок. Це так звані оклади, які враховують якість і стаж роботи. Крім цього, виділяють денні і годинні тарифні ставки.
В розрізі відрядної форми оплати праці виділяють такі системи:
пряма відрядна, при якій з/п залежить від обсягу випущеної продукції і розцінки на одиницю випущеної продукції:
m
Зп.в.= ∑Ni*Pi
i=1
розцінка
Рі=Тшт*Ст
годинна тарифна ставка
відрядно-преміальна система:
Зв.пр. =Зп.в. +Д
Д=Зп.в. *((П1+П2*ППП)/100)
% доплат за виконання плану % доплат за перевиконання плану % перевиконання плану
відрядно-прогресивна система, при якій змінюється розцінка:
Зв.-прогр.=Nв.б.*Рзв.+(Nф – Nв.б.)*Рпідв.
вихідна база розцінка звичайна те, що фактично вироблено розцінка підвищена
Рпідв.=Рзв.*(1+% р/100)
% росту розцінки
Шкала встановлення % зростання розцінки:
| % перевиконання вихідної бази | 1 – 10 | 11 – 25 | 26 – 40 | ≥41 |
| % зростання розцінки | 25 | 50 | 75 | 100 |
непряма відрядна система використовується для оплати праці допоміжних робітників:
Зн.в. =∑Nі*Рн.в.
 |
розцінка непряма відрядна
Рн.в.=Сзм./(m*Ν)
 |
кількість робітників, яких обслуговує 1 допоміжний робітник змінна ставка кількість продукції
колективна (бригадна) система використовується, коли для виконання робіт необхідні спільні зусилля групи працівників. При даній системі розраховують бригадну з/п за бригадними розцінками, а потім ця з/п розподіляється між членами бригади залежно від відпрацьованого часу і кваліфікації робітника із врахуванням умов праці:
Збр.=N*Рбр.
розцінка бригадна
Рбр.=Тшт*Сбр.
ставка середньобригадна
Р=(1+2+3+4+5+6)/6=3,5
середній розряд
С3,5=С3+0,5*(С4 – С3)
Розрахована таким чином бригадна з/п розподіляється між членами бригади двома методами:
метод годинокоефіцієнтів (коли всі члени бригади працюють при однакових умовах праці)
метод коефіцієнтів виконання норм (коли в бригаді робвтники працюють при різних умовах праці).
Коефіцієнт трудової участі встановлюється всім працівникам, затверджується радою трудового колективу, яка вирішує періодичність його визначення. Розрахунок з/п здійснюється в такій послідовності: