Реферат: Системи оплати праці на підприємстві
За допомогою тарифної сітки можна встановити рівні середньої кваліфікації робітників заводу в цілому, цеху або дільниці характеризуються середнім тарифним розрядом. Середній тарифний коефіцієнт групи робітників обчислюється тільки в тому разі, якщо праця робітників даного цеху, дільниці, заводу оплачується по одній і тій самій тарифній сітці:
(2)
де Кс – середній тарифний коефіцієнт;
К – тарифний коефіцієнт певного розряду;
чp – чисельність робітників того самого розряду;
- загальна чисельність робітників.
Після обчислення середнього тарифного коефіцієнта визначається середній тарифний розряд за формулами:
або
(3)
де Рм, Рб – тарифні розряди, які відповідаються меншому і більшому із двох суміжних тарифних коефіцієнтів тарифної сітки, між якими знаходяться відомий середній тарифний коефіцієнт;
Км, Кб – менший і більший між двох суміжних тарифних коефіцієнтів тарифної сітки, між якими знаходиться відомий середній тарифний коефіцієнт.
Середній тарифний коефіцієнт робіт визначається як середня арифметична величина тарифних коефіцієнтів, зважених за обсягами робіт:
(4)
де К – тарифний коефіцієнт відповідного розряду;
Тр – трудомісткість робіт віднесених до даного розряду, нормо-годин;
– сумарна трудомісткість робіт, нормо-годин.
Знаючи середній тарифний розряд, можна визначити середній тарифний коефіцієнт за формулами:
(5)
(6)
| Категорії і групи працівників | Тарифні розряди, відповідні їм тарифні коефіцієнти | ||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |
| 1,0 | 1,14 | 1,3 | 1,48 | 1,69 | 1,93 | 2,2 | 2,31 | 2,86 | 3,26 | 3,72 | 4,24 | 4,83 | 5,51 | 6,28 | 7,16 | 8,16 | |
| І. Робітники | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | |||||||||
| ІІ. Службовці | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | |
| В тому числі: | |||||||||||||||||
| 1. Посади службовців – технічних виконавців, що загальні для всіх підприємств. | Х | Х | Х | Х | |||||||||||||
| 2. Посади спеціалістів, що загальні для підприємств різних галузей. | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | |||||||
| 3. Посади спеціалістів, що специфічні для підприємств різних галузей. | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | ||||||||||
| 4. Посади керівників адміністративно-господарських підрозділів підприємств, що загальні для всіх галузей. | Х | Х | Х | Х | Х | Х | |||||||||||
| 5. Посада керівників підприємств і їх структурних підрозділів різних галузей. | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | Х | |||||