г)кількість персоналу звільненого з поважних причин у цьому звітньому періоді. 3.До погодинної форми оплати праці належить: а)акордне; б)непряме відрядне; в)відрядно – преміальне; г)жодна з наведених форм; 4.Тарифна система оплати праці працівників включає: а)тарифні ставки, тарифно – кваліфікаційний довідник; б)тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно – кваліфікаційний довідник; в)тарифні ставки, посадові оклади; г)тарифні ставки, тарифні сітки; д)тарифно – кваліфікаційний довідник, тарифні ставки, преміальне положення. Тести№4. 1.Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань і практичних навичок називається: а)професією; б)спеціальністю; в)кваліфікацією; г)категорія. 2.Структура персоналу – це відсоткове співвідношення окремих груп персоналу за такими кваліфікаційними ознаками: а)категорія персоналу; б)вік персоналу; в)освіта та кваліфікація персоналу; г)усі відповіді правельні. 3.Мінімальна заробітня плата – це… а)будь – який заробіток, що залежить від результатів праці працівника і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами; б)встановлений державою розмір зарплати, менше якого не може здійснюватись оплата за фактично виконану роботу за повний місяць; в)будь – який заробіток, що за трудовим договором виплачується працівникові за виконану роботу чи надані послуги. 4.Відрядна форма оплати праці включає: а)пряме відрядне; б)відрядно – преміальне; в)відрядно – прогресивне; г)акордне; д)посадові оклади. Тести№5. 1.Спеціальність – це… а)вид трудової діяльності, здійснення якої потребує спеціальних знань; б)вид трудової діяльності, здійснення якої потребує професійних навичок; в)більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії; г)сукупність спеціальних знань і практичних навичок, щовизначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності. 2.Співвідношення кількості звільнених працівників з усіх причин до середньооблікової чисельності – це показник … а)частки окремих категорій працівників; б)рівня дисципліни; в)плинності кадрів; г)продуктивності праці. 3.Продуктивність праці – це … а)витрати суспільно необхідної праці на виробництво одиниці продукції; б)витрати живої праці на виробництво одиницю продукції; в)продуктивна сила праці, тобто здатність за одиницю робочого часу створювати певні споживчі вартості; г)міра кількості затраченої праці; д)кількість продукції за одиницю робочого часу. 4.Основна(тарифна) частина заробітньої плати працівників залежить від: а)результатів його праці; б)рівня його кваліфікації; в)складності робіт, що ним виконуються; г)результатів господарської діяльності підприємства, на якому він працює.
|