План. 1.Суть, завдання, принципи організації трудових процесів. 2.Організація системи забезпечення та обслуговування робочих місць. 1.Суть, завдання, принципи організації трудових процесів. Давно відомо, що люди це центральна ланка в центрі управління . без людей нема організації. Без потрібних людей ні одна організація не може досягти своєї мети і вижити. При визначенні мети своєї організації підприємство має визначити потребу в ресурсах не тільки в матеріальних, а в першу чергу трудових. Трудові ресурси – це склад працівників, які мають необхідні для даноговиду діяльності знання і вміння ефективно воконувати відповідні функції. Усі виробничі кадри поділяються на: робітників, службовців, спеціалістів, керівників. Робітники – це працівники, які самостійно виготовляють продукцію, мають середню і спеціальну освіту. Це найбільш численна категорія, яка в деяких галузях народного господарства становить 80% від загальної кількості працівників. Робітники діляться на: основні, допоміжні. Службовці – працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування (касири, діловоди, секретарі). Спеціалісти – працівники, які виконують інженерно – технічні та економічні роботи, мають вищу освіту, здатні приймати неординарні рішення (інженери, технологи, економісти). Керівники – особи, які займають керівні посади (директори, їх заступники, начальники відділів) які маютьвищу освіту і необхідні організаційні здібності. Визначення загальної кількості працівників персоналу залежить від специфіки підприємства, особливостей його функціонування, належності до якої небудь галузі народного господарства. Визначаючи чисельність керівників необхідно врахувати зовнішні фактори: ринкову коньюктуру, пов’язану з ти чи іншим видом діяльності; циклічність розвитку економіки,передбачення загальноекономічного спаду; регіональні особливості ринку праці; державні програми та замовлення; юридичні аспекти (закони, угоди з профспілками); можливості використання тимчасового наймання прцівників для надомної праці. 2.Організація системи забезпечення та обслуговування робочих місць. Загальна чисельністьпромислово – виробничого персоналу визначається трьома методами: Метод коригування базової чсельності: ; ЧЗ,ЧБ – чисельність загальна, базова; і – коефіцієнт зміни обсягів виробництва; DЧ – сумарна зміна чисельності за пофакторним розрахунком можливої зміни продуктивності праці. Метод розрахунку на основі нової трудомісткості виготовлення продукції: Sti – повна трудомісткість виробничої програми (нормо / год); Тр∙е – розрахунковий ефективний фонд робочого часу на одного працівника (год); КВН – коефіцієнт виконання нормативів. Метод підсумування: ЧЗ = ЧН + ЧНН + ЧД + ЧСЛ а) чисельність робітників, які виконують роботи, що нормуються: n – кількість видів виробів; ti – трудомісткістьт одиниці виробу; m – кількість виробів. Прикла: Визначити обліковий склад топорів універсалів, якщо трудомісткість топорної операції = 0,3 год , кількість деталей, що потребують оборобки 73000шт. Середній Квн =1,2 ; плановий відсоток невиходів на роботу 10%. Фонд часу нормативний 2025 год.: а) ; коефіієнт ефективногоробочого часу 100-10%=90%=0,9. б) ; для допоміжних робітників, на роботах, на які є норми обслуговування. Соб – кількість обслуговуючих агрегатів; S – кількість змін; Кяо – коефіцієнт переводу явочної чисельності в облікову ( ) ƒ – невиходи в %. Ноб – норма обслуговування. Приклад: Визначити чисельність чергових електриків, якщо обсяг робіт по технічному обслуговуванню: Соб = 10600 ремонтних одиниць; норма обслуговування 1000рем.од. Режим роботи = 2 зміни; планові витрати робочого часу 10%; а); б); в) чисельність допоміжних працівників (охорона, приберальниці, гардеробники, двірники): Чд = nРМ ∙ nЗМ ∙Кяо; г)чисельність службовців, УТР і керівників можна визначити трьома способами: методом прямого нормування; кореляційна залежність від факторів; по типових штатних розкладах. Чисельність працівників служитьбазою для продуктивності праці – це виготовлення продукції одиницю виробництва за певний час, або кількість витраченої праці на виготовлення одиниці продукції. Показники , шо характеризують продуктивність праці: 1) прямий показник: ; 2) обернений показник: . Визначення продуктивності праці проходить в натуральних показниках, у вартісних і нормативних одиницях: визначення продуктивності праці в натуральних показниках. Продуктивність праці: для окремогоробітника:; Q – кількість випущеної продукції; Чсо – с/обл.чиселність - за певний проміжок часу одиниця устаткування: (це техн. Продуктивність) Аоб – облікова чисельність устаткування. - за одиницю часу: ; Т – час на виготовлення продукції. Визначення продуктивності праці в натуральних показниках є найбільш вирогідним методом, але він має обмежене застосування, оскільки не дає можливості зіставити продуктивність різного устаткування і по різних видах робіт. визначення продуктивності праці у вартісних показниках: ; ; . V – кількість випущеної продукції у вартісному виді. Така продуктивність дає змогу узагальнити в одному показнику продуктивність праці при виконанні різних робіт. Але недолік пов’язаний з тим, що підвищення продуктивності праці залежить від росту кількості випущеної продукції в вартісних показниках, а вона може зрости за рахунок росту ціни, тобто витрат на сировину і матеріали, а це не показує збільшення віддачі виробництва. визначення продуктивності праці у нормативних одиницях: (нормо – год ) сумарний обсяг виконаної роботи, нормо – год., який визначається по і – тій операції нормативно. Нормативизібрані у довідниках відповідних галузей народного господарства, що розробляється певними міністерствами. Цей метод також недосконалий через свою відносність. Він не дає уявлення про абсолютний рівень продуктивності праці людини. Приклад: Зіставити планові і фактичні значення виробітку одного працюючого у звітньому періоді, якщо відомо: показники | завдання | Пл. | Ф. | 1. обсяг ТП (млн.грн.) | 120 | 108 | 2. вартість машин і напівфабрикатів (млн.грн.) | 60 | 71 | 3. амортизаційні відрахування (млн.грн.) | 8 | 9 | 4. чисельність (чол.) | 2000 | 1700 |
|